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Vergütung · Steuerjahr 2026

Einstellungskonditionen 2026

Vergütungspakete konfigurieren, Arbeitgeberkosten vergleichen und Konditionen optimieren — ausgelegt auf die Zeitarbeit: Vergütung je Stunde, Zuschläge und steuerfreie Fahrtkostenerstattung. Gerechnet nach § 32a und § 39b EStG — die Unterschiede zwischen den Modellen sind damit belastbar und nicht geschätzt.

Rechtsstand 01.01.2026
Tarif § 32a EStG · Grundfreibetrag 12.348 €
BBG KV/PV 5.812,50 € · RV/AV 8.450,00 €
keine verbindliche Lohnabrechnung, keine Steuerberatung
Arbeitgeber-Gesamtkosten

Die zentrale Entscheidungsgröße: was das Modell den Arbeitgeber je Monat und Jahr tatsächlich kostet, vollständig zerlegt.

Vergleich mit
Arbeitnehmernutzen

Auszahlung ist das überwiesene Netto. Der Gesamtwert zählt steuerfreie Sachleistungen und den Nutzwert des Firmenwagens (geldwerter Vorteil nach Zuzahlung) hinzu — er wird nicht ausgezahlt, steht dem Arbeitnehmer aber als Leistung zur Verfügung.

Empfehlung

Vorschlag des Rechners, datenbasiert und mit offengelegter Gewichtung.

Entscheidung

Ergebnis des Gesprächs. Bestimmt die Änderungsmeldung im Downloadpaket.

Detailansicht
Optimierungsmöglichkeiten

Konkrete Stellschrauben für das aktive Modell — getrennt nach Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive, abgeleitet aus den tatsächlichen Eingaben.

Erweiterter Mobilitätsvergleich — ab wann lohnt sich welches Modell

Die absteigende Linie ist das Referenzmodell: Je teurer dessen privates Auto, desto weniger bleibt. Die waagerechten Linien sind die übrigen Modelle. Wo sich Linien kreuzen, liegt der Break-even.

Haushalt: welche Steuerklassenkombination?

Zwei Ehegatten, gerechnet für das gerade bearbeitete Modell. Die Spalten unterscheiden sich nur darin, wie die Jahressteuer über das Jahr verteilt einbehalten wird. Was am Ende bleibt, steht in der letzten Zeile — und ist in allen vier Spalten gleich.

Prüfhinweise zum aktiven Modell
Zusammenfassung aller Vergütungsmodelle

Alle Modelle nebeneinander. Bestwerte sind je Spalte markiert — bewusst je Kategorie, denn ein Modell kann für den Arbeitgeber am günstigsten und für den Arbeitnehmer zugleich am unattraktivsten sein.

Markiert: niedrigste Arbeitgeberkosten, höchste Auszahlung, höchster Arbeitnehmer-Gesamtwert, beste Kosteneffizienz. Bewertung: Gesamtwertung 0–100, Gewichtung siehe Empfehlung.